As vítimas de assédio moral são expostas de maneira humilhante e constrangedora em ambiente de trabalho, fato que pode trazer danos à dignidade, integridade do indivíduo e comprometer as relações afetivas e sociais, podendo evoluir para incapacidade de exercer as atividades laborais, desemprego e, dependendo dos casos mais graves, até a morte. O assédio acontece por meio de ações diretas (acusações, insultos, gritos, etc) ou indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas, exclusão social).
Ações que caracterizam a assédio moral
Entre as diversas ações que podem caracterizar o assédio moral, é importante citar as principais e mais cometidas, segundo relatos:
– retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo momento, suas decisões;
– gritar ou falar de forma desrespeitosa;
– passar tarefas humilhantes, prazos incompatíveis, punições vexatórias ou apelidos pejorativos;
– espalhar rumores ou boatos ofensivos;
– criticar a vida particular da vítima;
– postar mensagens depreciativas em grupos de redes sociais;
– evitar a comunicação direta ou ignorar a presença da vítima;
– vigiar a vítima de forma excessiva;
– retirar cargos e funções sem motivo justo;
– desconsiderar ou ironizar sem justificativa as opiniões da vítima;
– entre outros.
O que a vítima deve fazer
É importante que a vítima reúna provas do assédio que vem sofrendo e busque ajuda de colegas, principalmente os que testemunharam os fatos. Além disso, a vítima deve comunicar a situação ao setor responsável (ou superior hierárquico do assediador) e realizar denúncia junto à Ouvidoria.
No caso de assédio moral no serviço público, se as denúncias forem consideradas procedentes, o assediado pode sofrer abertura de sindicância e processo administrativo disciplinar, os quais, inclusive, podem resultar em exoneração do cargo.
Na Prefeitura de Araucária, denúncias sobre assédio moral podem ser feitas à Ouvidoria Geral do Município pelo telefone 0800-643-1550, 3614-1789, pelo e-mail ouvidoria@araucaria.pr.gov.br ou abrindo processo pelo link CLIQUE AQUI
Com informações do TST.